Internationale Studien

Oliver Wyman, 2016
Die Studie untersucht "gender diversity" Themen in 400 Finanzdienstleistungsfirmen in 32 Ländern.

European Women on Boards, 2016
Die Studie untersucht auf Basis der europäischen Stoxx 600 Unternehmen die wichtigsten Trends und Treiber im Zusammenhang mit der Entwicklung des Anteils weiblicher Führungskräfte.

EY, 2015
Auf Basis einer weltweiten Erhebung bei 400 Unternehmen arbeitet EY Vorschläge heraus, wie sich der Prozess beschleunigen lässt, um gender parity am Arbeitsplatz zu erreichen.

Cranfield University, 2016
Die jährliche erscheinende Studie zeichnet ein Bild von der Situation in den Chefetagen der britischen FTSE 100 und FTSE 250 Unternehmen.

Universität Utrecht, Centre for Inclusive Leadership, u.a., 2014
Die Studie betrachtet europaweit die Förderung von Frauen im Management unter den Aspekten der rechtlichen und ordnungspolitischen Ansätze zur Erhöhung des Frauenanteils einerseits und der firmeninterne Strategien und Best Practices andererseits.

Europäische Kommission, 2014
Dieser Untersuchungsbericht gibt einen Überblick über die länderspezifische Situation in Sachen Gleichberechtigung, gleichberechtigte Teilhabe in Politik, am Arbeitsleben und bei der Bezahlung. Für jedes Land werden Handlungsempfehlungen abgegeben.

Deloitte, 2014
Die Studie betrachtet die 45 wichtigsten Wirtschaftsnationen der Welt und stellt dar, was jeweils der status quo in Bezug auf Frauen in den Aufsichtsräten ist und welche Initiativen es jeweils gibt, den Frauenanteil zu erhöhen.

Credit Suisse, 2014
Überrascht von der Klarheit der eigenen Forschungsergebnisse aus dem Jahr 2012, hat das Research Institute der CS seine Untersuchung wiederholt. Die Ergebnisse wurden jedoch bestätigt: Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen haben eine höhere Eigenkapitalrendite und entwickeln sich an der Börse besser.

MSCI, 2015
Die Studie kommt zu dem Ergebnis, dass diejenigen unter den rund 1650 im MSCI World Index vertretenen Firmen, die sich durch einen überdurchschnittlichen hohen Frauenanteil in den Aufsichtsräten auszeichnen, eine rund 35% größere Eigenkapitalrendite als der Rest aufweisen. Diese betrug dann 10,1% pro Jahr statt nur 7,4%.

Thomson Reuters, 2013
Die Studie untersucht 4100 börsennotierte Unternehmen weltweit auf die Diversität ihrer Aufsichtsgremien. Ergebnis ist, dass nur 17% der untersuchten Firmen einen Frauenanteil von über 20% in ihrem Aufsichtsrat haben, sich diese jedoch durch eine geringere Volatalität ihrer Aktienkursentwicklung auszeichnen.

Eine Europa-2020-Initiative der Europäischen Kommission, 2012
Der Bericht verweist auf die wirtschaftliche Bedeutung der Geschlechterdiversität in Entscheidungsgremien von Unternehmen und verschafft einen Überblick über die aktuelle Situation im Hinblick auf die Geschlechtervertretung in den Führungsetagen der größten börsennotierten Unternehmen in der EU.

Ernst & Young, 2012
Die Studie untersucht die 300 größten (gemessen an der Marktkapitalisierung) börsennotierten Unternehmen Europas im Zeitraum 2005-2010 und betrachtet dabei nur Anteil und Entwicklung weiblicher Vorstände, Aufsichtsräte bleiben unberücksichtigt.

The Diana Project
Diese Studie untersucht warum weniger als 5% der von Venture Capital geförderten Unternehmen Frauen in ihrem Führungsteam haben und wie dies mit der Struktur der Venture Capital landschaft zusammenhängt.

World Economic Forum
Diese Studie vergleicht weltweit alle Länder draufhin, inwieweit Männer und Frauen mit gleichen Chancen am wirtschaftlichen, sozialen und politischen Leben teilhaben können.

Credit Suisse Research Institute
Diese Studie untersucht börsennotierte Unternehmen weltweit und zeigt auf, dass es einen deutlichen Zusammenhang gibt zwischen einem erhöhten Frauenanteil in Vorstands- oder Aufsichtsratspositionen und den betriebswirtschaftlichen Ergebnissen dieser Firmen.