Oliver Wyman – Women in financial services, 2016
Die Studie untersucht „gender diversity“ Themen in 400 Finanzdienstleistungsfirmen in 32 Ländern und anhand von 850 Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften. Ein Ergebnis ist, dass Fortschritte nur langsam erzielt werden und die Wahrscheinlichkeit, dass weibliche Führungskräfte ihren Arbeitgeber verlassen in der Finanzdienstleistungsbranche größer ist als in jeder anderen Branche.